DiversIT – nők az informatikában

A CEPIS közgyűlését megelőző nap, november 26-án rendezték első alkalommal az ún. DiversIT Chaptert, a CEPIT női szekciójának online konferenciáját, melyről Erdősné Dr. Németh Ágnes tudósít.

A szekció fő célkitűzése, hogy a nőket az IT-szakma felé terelje, mert európai szinten a munkaerő mindössze 16 %-át teszik ki, és a szakma állandósult szakemberhiánnyal küzd. A félnapos online konferencia „A nemek közötti esélyegyenlőség felé az ICT technológiában: a DiversIT Charta elindítása” címmel, a szekció első nyilvánossága volt.

Az előadás a CEPIS-elnök beköszöntőjével indult, őt követték a szekció női felszólalói, akik egytől egyig neves, nagy befolyással bíró szakemberek, és erejüket azért kívánják latba vetni, hogy a nők a jelenleginél méltóbb, arányosabb szerephez jussanak a szektorban.

Az előadások fókuszában a nemek közötti sokféleség fontossága állt a különböző szereplők szemszögéből megközelítve, úgymint: EU-politika, ICT szektor, alkalmazottak és szakszervezet.

Zárásképp panelbeszélgetésen rögzítettük az iparág nők megtartásában és vonzásában bevált legjobb gyakorlatait.

A szekció egy közös európai kritériumrendszert dolgoz ki arra vonatkozóan, hogy mikor tekinthető egy munkáltató a női munkavállalók támogatójának, és három minősítést kíván megkülönböztetni. (bronz, ezüst és arany fokozatok). Ilyen kritérium például, hogy egy társaságnál milyen a nők aránya vezetői pozícióban, ad-e támogatást a munkavállalók számára az óvodai elhelyezéshez, engedélyezi-e az otthoni munkavégzést – tehát csupa olyan szempontú megközelítésből értékeli, ami a nők helyzetét, komfortérzetét határozza meg egy munkahelyen.

Hosszabb távú célkitűzésünk, hogy ezt a minősítést a Neumann Társaság adhassa át a jövőben Magyarországon.

Az alábbiakban az előadások és a panelbeszélgetés is meghallgatható.