Így járhat kéz a kézben az automatizálás és a munkahelyteremtés
Szerző: Revathi Advaithi, Chief Executive Officer, Flex
Összefoglaló:
- Az automatizálás valódi hatása attól függ, hogyan menedzseljük az átmenetet.
- A felelősségünk nem az, hogy megvédjük a munkaköröket, amelyeket a gépek jobban el tudnak látni, hanem az, hogy felkészítsük a munkaerőt arra a fajta munkára, amelyre valószínűleg szükség lesz.
- Be kell fektetnünk az emberekbe: olyan képzést kell nekik biztosítsunk, melyre szükségük van ahhoz, hogy sikeresek legyenek az új környezetben.
Gyakran hallani a közbeszédben, hogy a következő években munkahelyek milliói fognak megszűnni az automatizálás miatt, de a valódi hatás attól függ, hogyan kezeljük az átmenetet. Az több gazdasági lehetőséget teremthet, elősegítheti a regionális gyártási modell kialakulását, és kifizetődő karrierlehetőségeket biztosíthat a sokszínűbb munkaerő számára.
Ahhoz, hogy a potenciális előnyöket teljes mértékben kiaknázhassuk, a köz- és a magánszektornak együtt kell működnie a munkaerőpiac átalakítása érdekében, képessé téve a munkavállalókat arra, hogy sikeresek legyenek a digitális, tudásalapú gazdaságban. A feldolgozóiparban és azon túl a mi felelősségünk nem az, hogy megvédjük azokat a munkahelyeket, amelyeket a gépek jobban tudnak végezni, hanem az, hogy felkészítsük a munkaerőt arra a fajta munkára, amelyre valószínűleg szükség lesz.
Gazdasági lehetőségek teremtése az automatizálás révén
A robotika, a mesterséges intelligencia (AI) és a negyedik ipari forradalom (Ipar 4.0) egyéb technológiái már évtizedek óta az ipar rendelkezésére állnak, de az üzleti szempontok csak a közelmúltban nyertek teret. Ez a robotika csökkenő költségeinek, valamint a Big Data, a nagyobb számítási kapacitás és a gépi tanulás térnyerésének köszönhető.
Az iparágakban az automatizálás tömeges elterjedése a termelés agilisabbá, költséghatékonyabbá és magasabb hozamúvá válásához vezet. A tervezési fázis is profitálhat: a Digital Twin technológia például egy tárgy vagy folyamat virtuális ábrázolását biztosítja, és segíthet az innováció felgyorsításában. Ezek a hatások, valamint az áruk iránti megnövekedett fogyasztói kereslet a gazdasági növekedés katalizátoraként hathatnak. Ennek támogatásához pedig műszakilag képzett munkaerőre lesz szükség.
A regionális gyártás ösztönzése
A méretarányos intelligens gyártás nem csak a gazdasági növekedést segítheti elő. Arra is ösztönözheti a vállalkozásokat, hogy a termelést közelebb hozzák a végpiachoz. Ez különösen igaz az olyan különleges termékekre, mint az orvostechnikai eszközök, amelyek gyakran nagy tudásigényű gyártási gyakorlatot igényelnek.
Vegyük górcső alá például az integrált áramkörök tesztelésének automatizálására irányuló kisvolumenű projektet. Egy 50,000 dolláros kezdeti ráfordítással a vállalkozás egy 30 dolláros órabért kereső, teljes munkaidős dolgozót helyettesíthetne, ami egy fejlett gazdaságban évente körülbelül 62,000 dollárt jelentene. A megtérülési idő ez esetben kevesebb mint 12 hónap, míg egy fejlődő gazdaságban egy hasonló, feleannyit kereső munkavállaló esetében körülbelül kétszer annyi idő. Ez jelentősen visszafogja a vállalkozókedvet a gyártás tengerentúlra történő kiszervezésére. Mindez több regionális gyártási központ létrehozásához vezethet, melyek fejlett, magasan specializált képességekkel rendelkeznek.
2030-ig várhatóan 3,3 - 6 millió új munkahely jön létre
Midpoint automatizálási forgatókönyv és a 7 katalizátorból eredő további munkaerő-kereslet, 2016-30, millió fő
Egy tanulmány szerint 2030-ra a midpoint automatizálási forgatókönyv nettó 1,5 millió új munkahelyet eredményez, nem pedig munkaerő-csökkentést. Kép: McKinsey and Company
Új karrierutak
Az MIT és a Bostoni Egyetem tanulmánya megállapította, hogy az automatizálás munkaerőpiacra gyakorolt negatív hatásait új feladatokkal lehet ellensúlyozni, mivel „minden technológia termelékenységi hatásokat hoz létre, amelyek hozzájárulnak a munkaerő-kereslethez”. Ezt támasztja alá a Világgazdasági Fórum tanulmánya is, amely szerint 2025-re a digitális technológiák legalább 12 millióval több munkahelyet teremtenek, mint amennyit megszüntetnek, mivel a megfelelő készségekkel rendelkező emberekre lesz szükség a programozáshoz, karbantartáshoz és javításhoz.
Ezek a kialakulóban lévő, specializált szerepek biztonságosabb és teljesebb karrierlehetőségeket is biztosítanak a munkavállalók számára. A Flexnél az automatizálás és a robotika bevezetése nem eredményezett tömeges létszámcsökkentést a gyári dolgozók körében. Ehelyett ezeket a dolgozókat átcsoportosítottuk vagy áthelyeztük más termelési igények kielégítésére, vagy speciális feladatok ellátására képeztük át őket. Nem ritka, hogy összeszerelőket és tesztelőket alakítunk át gyártósor-felügyelőkké vagy robotikai technikusokká.
Az automatizálással létrejövő munkahelyek betöltésével a munkáltatók kiegyenlíthetik a fogyatékkal élő és más hátrányos helyzetű emberek esélyeit. A robotika alkalmazása például kiküszöbölheti a „teherbíró képesség” követelményét, így a munkahely könnyebben elérhetővé válik.
Kihívásunk és felelősségünk
Ahogy egyre fejlettebb technológiákat és technikákat alkalmazunk, a vállalkozásoknak és a kormányoknak együtt kell működniük a munkaerő átalakítása és a munkahelyteremtés elősegítése érdekében. A digitális transzformáció a feldolgozóiparban és azon túl hihetetlen lehetőségeket kínál a munkavállalók számára, hogy a lassú, ismétlődő feladatokból dinamikusabb, kifizetődőbb szerepekbe kerüljenek.
Most az emberekbe kell befektetnünk, olyan képzést biztosítva számukra, melyre ezen az új területen a sikerességük érdekében szükségük van. A termelékenység növekedésével a munkavállalókat is megerősíthetjük, egyszersmind egyre dinamikusabb, digitális világot hozhatunk létre, amelyben az emberek és a gépek együtt dolgoznak.
Fordította: Dandoy Gabriella
A cikk megjelenéséhez köszönjük az LSI Alapítvány és a United Way Magyarország támogatását!
