Nőnapi kampány: Nem vagyunk mi imposztorok

A nemzetközi nőnap alkalmából egy videós kampányt hirdetett az ACM, vagyis az Association for Computing Machinery, tehát egy jól ismert, nemzetközi számítástechnikai szervezet. A kampány célja az volt, hogy összekössön tapasztaltabb női szakembereket informatika szakos hallgatólányokkal. Egészen konkrétan arra akart lehetőséget teremteni ez a kezdeményezés, hogy a diákok kérdéseket tehessenek fel az ACM női szervezetei élén álló nőknek, világszerte.

Az informatikai szektorban még mindig nagyon kevés nő dolgozik; világszinten mindössze a szakma 28%-át alkotják a nők. Európában, ezen belül Magyarországon ez a szám 20% alatt van. Nem meglepő tehát, hogy azok a nők, akik bekerülnek a szektorba, gyakran érzik magukat kívülállónak – a népszerű elnevezés szerint imposztornak. Nem véletlen, hogy az ACM kampányában az egyik kérdés, amire a lányok tanácsot vártak az előttük járó nőktől, épp az imposztor szindrómáról szólt:

„Mit lehet kezdeni az imposztor szindrómával, különösen egy férfiközpontú szektorban?”

Az egyik videó úgy közelíti meg a kérdést, hogy valójában teljesen normális az imposztor szindróma, sőt, sokkal elterjedtebb, mint az ember gondolná. Ami azt illeti, nemcsak a nők érzik kívülállónak, vagy „nem elég jónak” magukat a tech világában, hanem sok férfi is, hisz a technológia, így az IT szektor is nagyon gyorsan változik, amivel nehéz lépést tartani. Tehát először is fontos, hogy ne érezzük kudarcnak, ha nehéznek tűnik néha a szakma. Ezenkívül azt is érdemes észben tartani, hogy az imposztor szindróma gyakran abból fakad, hogy az ember úgy érzi, valamilyen szempontból más, mint a többiek. Legyen szó a neméről, a szakmai hátteréről, a koráról, satöbbi. Ez a különbözőség azonban egy erősség valójában. Kutatások rámutattak, hogy minél sokszínűbb egy csapat, főleg a tech szektorban, annál jobban teljesít, hisz annál több nézőpont tud érvényesülni a tervezéskor, fejlesztéskor. Sok cég fel is ismerte ezt, melynek legfőbb mutatója, hogy irányelvei között ott van a DEI („diversity, equity and inclusion”, azaz a sokszínűség és az inklúzió), ld. például Apple.[1]

A kampány többi videója itt érhető el: Association for Computing Machinery (ACM) - YouTube

Boldog nőnapot kíván a NOKIT szakosztály minden tagjának és minden nőnek a tudományban, informatikában, oktatásban!

Szlávi Anna